リゾバで「バックレ」というのは、少なからず起こることです。バックレというのは、リゾバ先の環境に満足できずに、職場から突然に消えることです。リゾバでは、かなりの頻度で起こることです。
リゾバの基本は短期契約
リゾバでバックレしないためには、基本的に契約期間を1ヵ月未満にしておくことが大切になります。同じリゾバを数か月もやるならば、もはやリゾバと呼べるものではなくなり、普通のアルバイトになってしまいます。
長期の契約は、バックレの可能性が高くなります。リゾバは、通常1ヵ月～2か月ぐらいが限界とされていて、誰もやりたがらないから募集がかかるような業務で3ヵ月以上の勤務は難しいとされています。それでも、良い求人がないと3ヵ月以上の業務に申し込んでしまう人がいて、バックレ予備軍となります。
最近では、リゾバを「安い短期労働力」として考える企業が「バイトが集まらない業務」をリゾバという名前で求人を出したりしています。実際、田舎で求人を出しても、アルバイトですら集まらないのです。そんな場所で長期で働いても、リゾート気分になれるのは最初だけで、2か月目ぐらいから過酷な現実に直面してしまいます。リゾバは、意外に「途中でバックレる人」が多いのです。
バックレ率が高くなるのは、職場が厳しい人がいたり、職場が厳しい環境だったりすることで「こんなのやってられない」と思うからです。
条件を総合的に判断する必要性
リゾバの条件は、総合的に判断する必要性があります。リゾバに行く目的を自分の中である程度決めることで、その目的を達成するためのリゾバを行うことができます。
例えば、ペーパードライバーが車を運転したいと思って1か月間だけ車を運転すれば、車の練習できることになります。
何をするか具体化されている
リゾバの派遣社員は、何をするかの業務内容が明確に決まっているという点で、直接雇用・社員と異なっています。契約された業務以外の業務を行うことはできません。例えば、契約で「キャンプ場業務」とあれば、レストランの仕事をすることはできません。
ホール業務は避けるべき
基本的にリゾバは、常連になるほど「通し勤務」を選ぶ傾向があります。その理由は、通し勤務でないと長期間働くことができないからです。短期（1週間未満）のリゾバであれば、「中抜け勤務」に応じるのもアリかもしれませんが、1ヵ月以上の長期のリゾバで「中抜け勤務」を行うと体に無理が生じてしまうので、絶対に避けた方が良いでしょう。
ホール業務は、生活が不規則になりやすいので、出来る限り避けた方が良いでしょう。不規則な生活を過ごすと、長期になればなるほど、本当に体を壊す原因になります。採用する企業が「派遣社員に不規則な生活をさせる」ことは、派遣社員を「安い労働力」としかみなしていないということになります。
リゾバが人生になってはいけない
リゾバは、実際に様々な経験ができるメリットがあります。しかし、リゾバ業種の多くがホテル、レストランになります。業務の経験は必要ですが、1ヵ月もやると慣れてしまうので、それ以上の新しい経験が難しいということになってしまいます。
接客業は、基本的に「相手を不快にさせない」ことが大切で、接客業によって訓練された「相手を不快にさせないスキル」は、どこに行っても役に立つものになります。
短期の募集が行われる時期
短期の募集は、夏、冬、GW、SW、年末年始に大量募集が行われて人材が不足します。この時期を狙うことで、自分の側が案件を選べる立場になることができるのです。
リゾバ先を総合的に判断する
リゾバ先は、仕事内容、時給、食事（食費無料で3食でるか）、寮（個室であるかどうか）、その他の特殊条件（車を運転できるなど）を総合的に判断して決めることになります。時給が高くても、食事がまともなものがでなければ、長期間の勤務は不可能です。
・食費無料
・寮費無料
・仕事は通し勤務
リゾバの労働は、1つのビジネスなので、それを行うことは、最大限に企業負担を高く、自分の負担を低くする必要があります。自分が大事にされたければ、企業に出来る限りの努力をして貰う必要があるからです。
屋外のトイレ清掃業務
清掃業務は、嫌われることが多いですが、求人に「清掃業務」と書いてないのに清掃業務ばかり行わせるところがあります。例えば、夏のキャンプ場であったり、プールの監視員なのに「清掃業務」ばかり行わされることがあります。大きなキャンプ場になると、トイレが沢山あることになり、清掃業務の負担も大きくなります。
待遇がそれなりに良くないと、時給だけでは「屋外トイレの清掃業務」をこなす人はいなくなってしまいます。皆、その業務を嫌がって辞めてしまうからです。
条件が悪い場所では、「派遣さん」のご機嫌を取らないと、辞められては困るので、職員が懸命に派遣さんのご機嫌を取ろうとします。何でもいいので、とにかく派遣社員の満足度を高めないと、すぐに辞められてしまっては困るからです。また、次に派遣社員も来ないとこまるからです。
正社員より好条件の場合
リゾバにおける派遣社員の条件は、正社員で働くよりも良い条件である場合があります。それは、観光業界における正社員の条件があまりに劣悪なものであるからです。
交通費が支給され、寮費が無料で、食事も無料で食べる事ができる。それは、「若い労働力の提供」と引き換えになります。日本において労働者は極端に不足しており、
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